网红老师张雪峰又给大家贡献了热搜，是关于什么行业缺女生的讨论。张雪峰的观点是教师行业缺男老师，幼师行业缺的也是男老师，医院的护士行业，缺的是男老师，还很小声的嘀咕，一些行业虽然女生少，但是人家还不想要女生。
或许不少人觉得行业中，土木工程，机械，采矿以及很多工科专业明明很少女生，为什么张雪峰会觉得这些行业不需要女生呢，是不是歧视女性。其实小义觉得这背后或许揭示了一个行业用人真相，那就是大多数企业招聘，要的是有能力能吃苦的，而企业觉得女学生做不到，也就不想录用，就不觉得自己缺女生了。
这里先声明一下，其实女生中也有很多是有能力和能吃苦的，这部分女性其实在职场上从来不需要担心自己的就业情况。但是不可否认的男性女性群体中，都有部分人没能力不能吃苦，可社会大多数人好像都认为女性不能吃苦。
以下带着大家详细看一下各行业对女性不能吃苦的描述，或许你们也会知道为什么很多行业女生少，但是人家宁愿多录取男生，也不想要女生了。而要提升自己的竞争力，变得有能力，能吃苦或许是不二之选。
第一，修飞机上夜班的，女生不愿意上夜班
一位在央企修飞机的男生说，因为他们这个岗位需要上夜班，需要在机坪上风吹日晒，所以面试的时候一个女人都没有。理由是就算录用了女生，女生进来了也说不上夜班，不出去干维修，领导没办法，招进来了就放在办公室，有什么信息往群里转发一下，天天游手好闲的。
还有一些远洋的船员，据说国内的女生基本上都不能干，这个行业的女性从业者，主要是来自东南亚，南亚国家以及东欧。
也就是说女生能做的工作，基本上男的都能做，男的能做的工作不是所有女生都能做，体能力量天生的差异没办法，女生多的行业需要男生，也基本上是想让男生做苦力而已，不是优待男生。
也有的人说其实很多女生有能力，又能吃苦耐劳，还服从管理，但是有一些女生特别矫情，懒惰，事又多，给用人单位造成了刻板印象，渐渐的大家就不用女生了。而很多人觉得男性普遍比女性更懂人情世故，更能喝酒，更能熬也不那么多事，但是现在很多工作，都是谁考的分数高，就用谁，其实选拔人才的过程不公平。
很多工科工作中，需要的是能吃苦耐劳的体力工作，不怕脏不怕累能熬夜的精神，考试成绩有个屁用。而且大部分工科女生可能是调剂的，本来就对自己专业不感兴趣，更不愿意去从事相关行业。
采矿，勘探，工程这些行业，女生愿意去的话，没人拦着你。土木行业，长期让一个女生风吹雨淋在野外拍，扛不住的，扛住的极少。
也有一些工作可能经常去工地，去野外，几个礼拜不能洗澡，还有蚊虫，想着累工作可能招10个男的留下5个，招10个女的留下1个，想多留几个女人那就得招50个女的，这多出来的招聘成本，培训成本，还有未到岗前有些工作不能推进，可能导致项目延期，这对于公司来说都有不少的影响，对公司都不划算，自然不欢迎女生。毕竟公司培养几个月就大量跑路也不利于公司业务的开展。
还有的人说如今很多国企，女生单独出差不合适，喝酒不合适，住酒店不合适，甚至领导想跟你说点啥，都不能关办公室门，所以肯定喜欢男的。一些公检法里面的女性据说大多坐办公室，出外勤的多是男性，领导自然更喜欢男性。
从这个角度来说，男女的差异，或者一些女性不愿意吃苦耐劳，一些单位也不愿意招聘女生。
第二，很多企业女老板，自己不想招聘女财务。
不少人觉得张雪峰说很多行业不缺女生，女数不想要，肯定是男人歧视女人。也有人说他第一份工作老板是女性，明确表示自己不想再招聘女财务了，理由是以前出现过女财务半年就怀孕了两个的情况，女老板说自己也受不了。
也就是说因为生育的问题，一些行业确实不愿意招聘女生。
第三，很多行业不太需要女生
一个俄语专业的人说，毕业时，中铁到他们学校招生，大家都投递了简历，但是所有的女生简历都被退回来了，人家只招男生，估计是因为工地女生难以承受，加上出国出差，女生不合适。
而且很多行业是长期选择的结果，上一辈的女性普遍顾家，为了顾家牺牲自己的事业，不加班专心带娃，导致企业也不欢迎女性。
综上，无论是男的差异，还是女性要生育，以及长期选择的结果，或许都说明如今很多行业对女性没有那么优待。但是有能力能吃苦的话，其实在哪里都可以赚钱的。
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