五條路線供你選擇：
一直以来，香港以其特殊的地理位置和历史文化背景，形成了独特的优势。有哪些途径可以获取香港身份证？下面几种方式可供不同的人士选择。
1.优秀人才入境计划，简称优才计划
是香港特区政府于2006年6月推出的一个吸引优秀外地人才来香港定居的计划。旨在吸引中国内地以及海外高学历、高技术为主的优秀人才，籍以提升香港的国际竞争力。
2.专才计划，又称“输入内地人才计划”
旨在输入中国内地优秀专业技术人才，在人数和领域方面无限制，涵盖科技、文化、艺术、体育等多个领域。同优才计划不同的是，专才计划签证的获得，需要以先获得香港雇主的聘用为前提。
3.读书定居计划，又称非本地毕业生留港工作计划
通过在香港的院校修读学士、副学士学位甚至硕士学位等，毕业后，就可以申请留港计划。只要在香港合法学习工作生活7年，就可以申请香港永久居留权，获得香港特区护照。
4. 商业移民计划，即企业家来港投资计划
是为有意根据一般就业政策前来香港投资的企业家，提供相关入境安排。
5. 结婚/投亲定居
夫妻团聚、子女投靠父母、父母照顾子女、父母投靠子女等，都适用于这类签证，多需要向内地公安机关申请单程证。
6.资本投资者入境计划，简称投资移民
该计划于2003年10月启动，历时10余年，已于2015年1月暂停。目的是吸引对港投资资金不少于1000万港元的投资者赴港定居，每年申请额度不设上限，申请人数相当多。投资移民何时重新开放，尚不得而知。
2020年，移居香港的方式主要有以下几种。
1.「内地输入人才入境计划」
香港的“内地输入人才计划”是香港众多人才引进计划中的一种，旨在吸引一些具有认可资历的内地优秀人才或专业人才来香港工作，以满足香港的人才需求，提高香港在国际上的竞争力。 这个计划没有限制申请人的行业，亦不设配额。在港连续工作七年可以获得香港永居身份。
什么样的内地优秀人才或专业人才可以有资格变成香港居民，合法取得香港居留权以及工作的权利呢？
基本的申请资格：
· 个人要求：
· 已有香港雇主聘请，并收出offer，薪酬高于本地岗位平均水平
· 拥有学士学位或者以上学历，如没有则需要良好的专业技能。
· 良好的普通话或者粤语或语文能力
· 公司要求：
· 在香港有实际运营和地址以及税务记录
· 证明想聘用的人士在香港市场难以寻觅
· 审批周期2~6个月不等
· 难点在于很少公司愿意帮非本地人办理工作签证，流程手续复杂，所以香港本土公司招聘一般会写上只招香港身份人士。
2.「一般就业政策」
与「内地输入人才入境计划」要求差不多，唯一区别是「一般就业政策」的申请人需要不是内地居民或者在递交资料前已经在海外居住一年以上的内地居民。
3.「香港优秀人才入境计划」
香港优秀人才计划是香港政府于2006年2月23日公布，在2006年6月28日正式推出的一项设有配额的移民吸纳计划。优才计划，旨在吸引高技术人才和行业优秀人才来港定居，藉以提升香港的竞争力。申请人须首先符合基本资格的，及格分数80分的要求，后根据【综合计分制】或者【成就计分制】其中的一套获取分数，与其他申请人竞争配额。
· 年龄：18至50岁
· 经济能力：证明留港期间，能自行负担自己和受养人，不需公共援助
· 良好品行：入境和保安规定，没有任何犯罪或不良记录
· 语文能力：良好中文（普通话或粤语）或英文能力
· 基本学历：良好的教育背景，备有文件证明的学士学位，良好的技术资格、经证明的专业能力或备有文件证明的有关经验和成就，亦可获考虑。
· 审批周期6个月~1年时间不等
4.「科技人才入境计划」
通过「科技人才入境计划」来港的非本地科技人才须符合以下条件 —
a. 获申请公司聘请在香港工作的全职雇员
b.主要从事人工智能、生物科技、网络安全、数据分析、金融科技、材料科学、机械人技术、5G通讯、数码娱乐、绿色科技、集成电路设计、物联网或微电子的研发工作
c.持有「QS世界大学排名榜」「伦敦时报高等教育世界大学排名榜」和「世界大学学术排名」(上海交通大学)(又称「上海排名」)最新公布与STEM相关的排行榜上首100间大学的学位，持有硕士或博士学位者无需工作经验，而持有学士学位者则须具备最少一年在相关科技范畴的工作经验；如果不符合学历要求，但是在特定范畴上具备良好的技术资格、经证明的专业能力或者是有相关经验和成就的科技人才，如果有文件证明，仍可获考虑。
d.雇员薪酬应不低于香港本地类似职位的市场薪酬水平
5.「非本地毕业生留港」
在香港就读全日制本科或以上学历毕业后，可以获得一年IANG签证，可以逗留在港寻找工作，转换成工作签证，7年后可以申请香港永久居民。
香港基本法规定，转成永久居民需要7年，以上方式均无需取消内地户口，可以同时保留两地户口。
香港优秀人才入境计划（QMAS），是香港特区政府在2006年推出的配额制移民/移居计划，面向全球高水平人才，旨在吸引高技术人才或优秀人才来港定居，借以提升香港的竞争力。该计划推出以来，每年的配额一直维持在1000人，直到2020年官方宣布增加至2000名，并在2021年10月进一步上调至每年4000名！可见，港府人才需求空前迫切，目前正是申请的最佳时期！
申请人必须同时符合两大项申请要求方可递交申请，一是符合基本资格，二是符合计分要求。计分制度分两种，分别是「综合计分制」和「成就计分制」，符合其中一种即可。特区政府通过甄选程序筛选并分配QMAS名额给予符合的申请人。甄选程序会定期进行，甄选原则是按照得分排列名次，得分较高的申请将获提选作进一步评核，每次最终的甄选结果会在入境处网页公布。根据QMAS政策，除阿富汗、古巴、老挝、朝鲜、尼泊尔及越南的公民以外的任何国家公民都有资格申请该计划。所有申请人必须同时满足所有基本资格要求及其中一套计分制度要求。
「基本资格」要求
l 年龄要求
提交申请时，主申请人年龄必须年满18周岁，没有上限年龄，但超过51岁则无法加分。
l 财力要求
申请人必须证明有承担本人（和受养人）在港居住期间的所有生活所需的经济能力，而不需要依赖任何香港公共援助。
l 良好品行
申请人不得有在香港或其他任何地方的刑事罪行记录或不良入境记录。
l 语言能力
申请人必须具备良好中文（普通话/广东话）或英文的语言能力。
l 学历要求
申请人需要具有公认大学或高等教育机构的学士学位；但如果没有，在特殊情况下，能够充分证明具有良好技术资历、专业能力、经验及成就，亦可以获得考虑。
计分制度之「综合计分制」
该计分制度目前满分是225分，最低分数要求80分。「综合计分制」主要根据申请人的年龄、学业/专业资格、工作经验、语言能力和家庭背景五大因素制定；此外，如果符合人才清单内指定的相关专业标准（包括相关学历/工作经验及成就）则可以额外加30分。达到了最低及格分数即可递交申请，当然分数越高被筛选到的机会也更大。下一期文章我将针对这份打分表做详细的解析，敬请关注。
计分制度之「成就计分制」
「成就计分制」是针对具备超凡才能或技术，并拥有杰出成就的成功人士。符合审核标准的申请人可以一次性获得满分2 2 5分，而被评定为不符合者则不会获得任何分数，其申请会直接被拒绝。入境处对此计分制下的申请人的审核标准更高更严格。申请人必须符合以下所述中的其中一项：
n 曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项）；或
n 其工作得到同业肯定或对其界别的发展有重大贡献（例如获业内颁发终生成就奖）。
那么，是否得分越高的申请人就一定会获得分配名额呢？其实也不然。香港入境处和咨询委员会将根据社会经济需要、各申请人所属界别及其他相关因素，来决定如何分配每次甄选程序中可分配的名额。入境处处长有绝对酌情权，为其认为符合资格的申请人授予名额，而否决任何申请亦无须给予理由。
可见，申请的审核是受到当时当地的人才需求市场等客观因素影响，同时在审核上也有一定的人为判断的主观因素。那么，什么样的申请人才能被筛中？分数低是否就没机会了呢？根据我们实践经验，如果您拥有一些“亮点”被筛选中的机率会更高的，我们有无数案例申请人分数不高，但是依然获得了筛选名额！相信看到这里，您对于香港优才项目已经有了大致的了解。如需进一步了解细节，或评估自己是否符合要求，欢迎站内和我联系 @William话移民！
可以通过香港优才、专才、进修移民等方式移居到香港
学历要求 ：根据就读院校而定，一般大专以上
类型：鼓励非本地毕业生留港或回港就业
配额限制 ：无限制
工作经验要求 ：无具体规定，硕博生工作经验丰富相对更被认可和获得批准率较高
基本要求 ：在香港全日制读书
人才类型 ：有意进修学习的学生或社会人士
申请周期 ：3-4个月
签证获批方式 ：1+1+2+2+3,满7年可申请永居及护照
学历要求 ：本科学士以上
类型：香港优才
配额限制 ：2023年即将取消配额限制
工作经验要求 ：2年、5年、10年以上各可获得不同得分
基本要求 ：满足两套计分制其中一套
人才类型 ：行业精英，名校名企人才，世界冠军
申请周期 ：6-12个月
签证获批方式 ：2+3+3（2+6）,满7年可申请永居及护照
学历要求 ：本科学士（特殊条件可放宽至大专）
类型：与内地进行局部领域的人才交流，补充香港某些紧缺人才的岗位
工作经验要求 ：无具体规定，但经验丰富相对更被认可和获得批准率较高
基本要求 ：
1、雇主需要证明所聘职务为香港本地难以觅得的特别技能知识或经验岗位；
2、获得香港本地雇主聘用，并且个人学习经历、工作经验与雇主发出的岗位相关。
人才类型 ：普通对口专业人士
申请周期 ：3-6个月
签证获批方式 ：2+3+3（2+6）,满7年可申请永居及护照
申请要求：
1、申请者必须年满18岁
2、具有较好的学历和财务能力，满足两套计分系统中各等级的分数要求
3、具有良好的中文或英文书写和口语能力(中文口语指普通话或粤语)
4、夫妻和未满18岁的未婚子女可参加
香港优才有两个通道，一个叫【成就计分制】，一个叫【综合计分制】。
那些有卓越成就，被大家所熟悉的公众人物，都是通过成就计分制落户的香港，但这并不代表只有名人才可以申请。
在我过往所经手过的案例中，就有医学专家、草根画家、技术专家……他们都是通过成就计分的方式拿到香港身份的。
因此如果大家想走成就计分制通道的话，就需要满足一个中心，就是申请人需要在某个行业领域里有卓越的贡献或者成就。
第一是奖项，如果取得过较高含金量的奖项，尤其是知名机构颁发的，那么成功率就会非常高；
第二呢，有较高的学术成就，比如发表的论文，在哪里发表的，对学界有什么影响和价值也都是港府考量的标准；
第三呢，就是行业成就，对行业精英来说，如果有重大的个人产出价值，引领了行业的发展，那么就能定义成优秀人才。
到这里可能有朋友会问，那如果是普通的老百姓呢，要如何才能打动港府呢？普通人一样也可以，除了前面提到的成就计分制。
香港优才还有一种通道就是综合计分制，从历年的获批数据来看，90%的申请人都是通过综合计分制拿到身份的，因为综合计分制会更适合我们大部分申请人。
对比成就计分制，综合计分制更全面，会按照申请人的年龄、学历、家庭背景、语言能力和工作经验五个大板块来评分，满足80分就达到了申请的基本门槛，对于80分以上的申请人，香港入境处会综合挑选，选出他们认可的人才。
麦克斯接触过大量综合计分制的申请人，总结下来，有两类人才是非常值得去申请的：
第一类，就是毕业于世界前一百大学的高材生，尤其像国内的清华北大，入境处特别喜欢，这一点在香港过往的获批案例上就非常地明显的。
例如麦克斯有个年轻客户，毕业于帝国理工大学，没有什么工作经验，打分也只有105分，但最终依然靠着年轻+高学历，不到九个月就成功获批；
第二类入境处比较喜欢的，就是任职于世界500强企业的专业人才，比如像腾讯、华为、阿里巴巴、百度等等，麦克斯接触最多的就是来自这些公司的申请人，他们有着强大的公司背景，对申请香港身份来说非常有利。
之前有一个来自腾讯的朋友，打分只有100分也照样获批了。所以只要申请的方向对了，哪怕分数没有特别高，也一样有成功的概率，
但如果没有优秀的背景，又想要申请优才，有没有机会呢？也是有的，我们可以试着深度挖掘自己的优势！
举几个麦克斯经手过的案例，第一个客户是做物流的，打分100分，有过一次DIY拒签的经历，在国内开了一个小小的物流公司，公司规模不大，但是公司流水大，以及有固定的合作伙伴，所以在申请上我们着重在这些方面下功夫，最终顺利获批；
第二个客户是在一家公司做销售经理，打分105分，管理经验也并没有那么丰富，但是在申请的方向上强调了她运用自己的知识和人脉为公司带来的业绩和发展，最终顺利获批。
所以这些案例都证明了一点，香港优才并不是非要有大企业或者名校的背景才可以获批，只要能提炼出自身的亮点，展现自己擅长领域的优势，一样有机会成功获批！
香港优才不是唯分数论的项目，只要申请人评分80分以上，能够充分展示自己的优势和亮点，都是有机会的！
另外，如果您想提高优才的成功率，那么还有一点很重要，就是要实时了解香港当下的人才需求和政策倾斜，每个阶段都会不一样，审时度势才是获批的关键。
麦克斯在2017年的时候经手了一个案子，客户属于法律行业，申请的时候，正是香港需要懂内地法人才的时候，在申请的方向上我们做了精准定位，很顺利9个月就获批了。
隔了不到一年的时间，有一位几乎同样背景的申请人也找到我，说自己17年的时候提交申请拒签了，想再次申请，但我直接告诉他，已经错过了关于他这个背景的红利期了。
所以除了条件好，申请文案和方向真的相当重要，错过了，你就错失最佳申请时机了。满足以下条件的更容易通过
要成功通过专才获得香港身份，我们需要分成两个部分，一个是对申请人的要求，另外一个是对香港雇主的要求，首先是对申请人的要求，有两点非常关键：
第一、学历要求。一般来说专才计划的内地申请人，最好要有本科或以上的学历，但如果专业经验足够丰富，也可以放宽到大专学历。
麦克斯之前有一个客户朋友就是大专学历， 属于贸易行业，一直在这个领域工作了接近20年，他的专业经验非常丰富，所以大专学历一样得到入境处的认可，最终不到5个月就顺利获批了，但从数据上看，本科及以上的学历肯定更占优势；
除了学历外，第二个关键点就是申请人的工作经验。内地申请人的工作经验一定要和香港提供的职位高度匹配。
举个例子说，我是属于金融行业的，如果有一家香港特别出名的IT公司担保我去工作，这样是不可以的，因为匹配度不够，除非是工作内容有相通或者是相容的地方，否则很难解释的清楚为什么要请一个专业不对口的申请人来港工作。
所以就目前香港的就业市场来看，国内的IT、会计、金融、贸易、科技等人才都比较适合走专才计划。
当然，专才计划除了对申请人有要求，对香港雇主也是有要求的。
首先，雇主的公司需要是实体运营的公司。公司是否有实体办公室、是否有雇佣本地的员工，另外，还有公司的运营情况和盈利情况都是需要做审核的。
其次呢，如果香港的公司还没有实体办公地址和员工，但港府又觉得这家公司有着巨大的潜力和价值，也会允许担保内地人才来港工作。
麦克斯之前经手过的一个案子，申请人在香港开了公司，一直有业务在做，业务量也很大，但是一直没有租赁办公室和聘请本地员工，在这种情况下，我们做了完善的商业计划书，强调这家公司未来的发展潜力，最终也是顺利获批了的。
最后也是最重要的一点，雇主需要证明，被雇佣的申请人在香港本地是轻易不能被寻觅到的人才，这也就直接体现了“专”这个字。
比如说申请人是一个销售经理，雇主要雇佣他来港的这个职位也是销售经理，那么除非申请人有过人之处，否则港府并不认为销售经理这个职位在香港本地没有人能够胜任。
举个简单的例子，麦克斯之前有个朋友是在国内的公司做销售经理，但同时也在公司负责技术生产，所以香港雇主提供的岗位是需要懂技术的销售。
因为我们这个客户在这个行业领域已经工作了10年，是从基层的技术岗位开始做起，再到带领销售团队，所以他的有些经验是很难在香港本地能寻觅到的，对于香港公司来说如果要培养一个这样的人才，需要耗费的时间成本是很高的。
所以为了公司的业务发展，需要在内地直接引进这样的专业人才，这个案例就很好地证明了“专业性”这个词。
总之要通过香港专才落户香港，不仅要申请人本身优秀，也需要香港本地的企业刚好对口，所以难度不小，需要有专业的团队定制化的去做匹配。
其实，他们走的就是香港进修移民，也叫做香港留学移民！整个流程非常简单可以分成三步走：
第一步，根据自己的情况，到香港读一年左右的全日制硕士课程；
第二步，留学毕业后，去申请一个叫做IANG的实习签证，这个签证首次有效期1年，我们可以自由留在香港找工作；
第三步，只要我们能顺利找到一份对口工作，达到入境处的要求，就可以一直续签IANG签证，直到拿到香港的永居居留身份
那么要怎样才能拿到香港永居呢？很简单，除了正常工作纳税，无犯罪外，重点是要满足一个要求：那就是和香港保持7年的通常性往来，这7年时间可以从我们到香港读硕士的那一天开始算起。
所以回到整个项目来看，如果大家对进修移民感兴趣，那么第一步留学香港就非常关键。大家要知道，并不是所有人都可以申请香港留学的。
我们在香港进修和在海外进修是一个道理，要求也是一样的，都是需要看本科的成绩，还有语言能力，如果是工作多年再进修的，同时还要看申请人的工作履历，麦克斯总结了申请香港进修的三个基本点，大家可以看看自己能否满足！
第一，年龄要求，建议年龄在18岁以上，在55岁以下；
第二，学历建议大专或以上，如果大家的学历在本科或以上，基本都能符合各大院校的标准，但如果是大专学历，就需要有多年的管理经验，而且可以申报的学校和课程也比较有限。
这里要额外插一句，建议大家选择深造专业的时候，最好和第一学历或者工作背景高度相关，比如麦克斯有个朋友，本科读的是市场营销专业，但他在申报的香港课程的时候，不仅申请了市场营销大类的，同时他也还报了像心理学等其他专业的课程，但最终录取的offer还是属于市场营销专业的，所以专业对口很重要；
申请香港进修的第三点，就是大家需要有不错的雅思成绩，有朋友说我有内地大学的四六级成绩，也考过专四专八和BEC商务英语考试，能否用来申请香港的学校呢？
其实用处不大，香港大部分院校是不认可四六级这些考试的，最直观的体现英语水平的还是雅思和托福，如果雅思能考到6.5分，香港八大公立院校都会有机会，如果英语不是特别好的话，可以选择一些中档次的学校，或者选一些中文授课的专业。
麦克斯之前有一个客户因为英语不好，报了香港都会大学的中国文学硕士，考虑到当时的竞争非常激烈，所以我们在申请时着重突出了客户的国学水平，列举了客户在中国文学上的研究成果，并在学校一开通报名通道的时候就立马递交了申请，最终成功被都会大学录取。
所以如果大家英语不好，想去进修香港高校的中文课程，那么麦克斯建议大家要提前做好准备，并在春季和秋季开放招生的时候就尽快提交申请，稍微慢一点名额就会被强抢光！
关于香港进修移民的报名时间，每年有两次的招生时间，分别是春季和秋季。
秋季的课程一般是11月份到5月份报名，九月份开学，大部分的院校会在三月份就截止报名了，具体取决于学校的招生情况。
春季招生一般最早的院校会在5月份开始，10月份结束，但大部分的院校基本招生时间只有2个月，然后在一月份会开学。所以如果申请人的整体条件不是特别拔尖，在报秋季课程的时候已经是末班车了，那么M叔也建议大家，为了提高录取率，可以直接等春季的课程再报读。
我是麦克斯，已经成功帮助1700人成功移居香港。
