“史上最难是就业季”，每届的应届毕业生很多，但是仍然有企业找不到人才，人才找不到施展才能的地方。其实，随着互联网信息科技的快速发展，很多经营模式如果像传统时守旧，或者思想陈旧，只会被社会逐渐淘汰。

例如招聘类广告，也不能只像以往那样贴小广告，借助报纸等媒介，而是需要借助有力的平台，通过大数据、机器学习等人工智能技术挖掘职场，解决信息不对称、信息匹配效率低，及时沟通、解决招聘时遇到的各种难题，从而保证后期的可持续发展。

那么，抖音作为一款新型的短视频APP，抖音投放招聘类APP广告适合吗？一起往下看看吧。

抖音适合投放招聘类APP广告，具体有以下3点原因：

现在的就业市场都是以年轻人为主，他们是新时代的发展主导者。然而，抖音广告面向用户有超过亿万，且年轻人占了超过80%，非常满足投放招聘类广告APP。

随着行业之间的竞争激烈，人才是改变现状的执行者。再加上，现在的企业对人才的学历门槛都会设置在大专以上，即对人才的学历要求较高，而抖音平台上的用户大多数都是来自发达城市，用户学历相对较高，大约有近80%为大专本科学历。所以，非常适合投放招聘类APP广告。

纯粹的文字说明已经不能满足用户的需求了，而抖音的魔性音乐及短视频形式可以更加形象的展示招聘类APP广告功能，更容易被小伙伴接受。

抖音投放招聘类APP广告效果是非常不错的，因为它具有以下2点优势：

不同的工作岗位有着不同的职位空缺需求，但是抖音投放招聘类APP，可以根据小伙伴们的历史搜索轨迹，从而利用数据分析、判断该小伙伴们倾向哪类招聘信息，再进行针对性投放，提高软件使用率。

抖音有开屏广告、信息流广告、详情页广告等多种形式，投放招聘类APP可以满足不同用户所需，提高转化率。

总之，抖音投放招聘类APP广告是可以受到小伙伴们的欢迎。但是，想要真正实现投放效果，对岗位信息的采集搜集和软件的详细使用功能解析等内容也是不容忽视的。

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